[여성가족부]가족친화 경영에 앞장선 기업·기관 인증 및 표창
정책
0
20
0
2020.12.16 12:00
가족친화 경영에 앞장선 기업·기관 인증 및 표창
· 가족친화인증 받은 기업·기관 4,340개로 늘어, 중소기업은 2,840개(65.4%)
* (’19년) 3,833개사 → (’20년) 4,340개사 (507개사 증)
· 직원 일·가정 양립 지원, 유연한 근무환경 조성한 19개 기업·기관 표창
< 2020년 가족친화 우수 사례(대통령 표창) >
|
＃삼성생명서비스손해사정㈜ 근로자와 그 가족의 꿈을 실현해 갑니다! •자녀돌봄 시차출근제와 취학자녀 돌봄휴가제 실시, 경력단절여성 채용 확대, 가족친화 행사 운영 등 ＃풍림무약㈜ 재택·유연근무 운영 활성화로 코로나19 위기에 대처하고 있습니다! •코로나19에 대응하여 임금 감소 없는 2시간 단축근무, 원격 및 재택근무 활성화로 근로자의 가족 돌봄 지원 ＃이트너스㈜ 이트너스(etners)한 가족친화문화로 행복 일터를 만들어갑니다! •모성보호제도 도입, 자유로운 연차 사용 활성화, 직원과 가족이 함께하는 가족친화 프로그램 운영 ＃경기주택도시공사 가족친화적인 지역사회 조성에 앞장서고 있습니다! • 경기도형 행복주택(따복하우스) 내 공동육아나눔터 조성 지원 |
여성가족부(장관 이정옥)는 2020년 가족친화인증 기업·기관은 작년과 비슷한 500여개사가 늘어 총 4천 340개사라고 밝혔다.
*(‘18년) 3,328 → (’19년) 3,833(505개사 증) → (’20년) 4,340(507개사 증)
*‘20년 가족친화인증 현황 가족친화홈페이지(www.ffsb.kr) 참조
인증기업이 증가함에 따라 여성가족부에서는 인증 인센티브, 자문(컨설팅), 온라인 자가진단 서비스 등의 사후지원은 확대하고, 인증기준 적합 여부에 대한 모니터링은 강화해 나갈 예정이다.
*인센티브 지원 : (’18) 186개 →(’19) 211개 →(’20) 220개
*인증 후 컨설팅 : (’18) 150개사 → (’19) 200개사 → (’20.12.4.) 315개사
< 가족친화인증 기업·기관 현황 >
(단위 : 개시)
|
연 도 |
계 |
중소기업 |
대기업 |
공공기관 |
|
2020년 |
4,340 (100%) |
2,840 (65.4%) |
455 (10.5%) |
1,045 (24.1%) |
|
2019년 |
3,833 (100%) |
2,446 (63.8%) |
407 (10.6%) |
980 (25.6%) |
한편, 여성가족부는 가족친화인증 기업·기관 중에서 올해 가족친화 경영에 앞장선 19개 기업과 기관에 대하여 대통령표창* 등을 수여하고, 이들 우수사례를 영상물과 사례집 등으로 만들어 확산한다.
*대통령 표창(4개사), 국무총리 표창(5개사), 장관 표창(10개사) 전수
매년 연말 우수기업 정부포상과 함께 가족친화인증 수여식을 개최해 왔으나, 올해는 코로나19 확산 방지를 위해 행사를 열지 않는 대신 우수사례를 적극 홍보*할 예정이다.
*코엑스 미디어 터널, 네이버 배너, 사회관계망서비스(SNS) 등 홍보
대통령 표창을 받는 기업·기관의 가족친화 경영 사례는 다음과 같다.
삼성생명손해사정㈜는 자녀돌봄 시차출근제와 돌봄휴가제 운영 등 근로자의 일·가정 양립을 지원하고 경력단절여성 채용을 확대하였다.
＃삼성생명서비스손해사정㈜ [수도권심사사업부 이OO 프로] 아이들 키우랴 회사일 하랴 바쁜 일상 속에서 저를 돌아보는 시간을 가지고 싶었던 차에 힐링캠프에 참여하게 되었습니다. 좋은 경치를 감상하며 온천 휴식도 취하고 각 지역에서 모인 직원들과 소통하며 힐링할 수 있었던 소중한 시간이었습니다. •자녀돌봄 시차출근제, 취학자녀 돌봄휴가, 힐링캠프*, 마음건강 심리상담 서비스 등 운영 * 매년 90여 명, 육아·업무 스트레스 경감 위해 친환경 리조트에서 명상, 요가 등 힐링 프로그램 지원 •2012년 이후 매년 30명 규모로 육아 여건 고려한 경력단절여성 재취업 기회 제공 •매년 임직원 부모 80여 명 2박3일 여행 제공 / 매년 초등학교 입학 자녀 250~300명 회사 견학 등 다양한 가족친화 프로그램 지원 |
풍림무약㈜는 코로나19 상황에서 임금 감소 없는 단축근무, 원격근무와 재택근무를 활성화하여 직원들의 가족 돌봄에 기여했다.
＃풍림무약㈜ [재경2팀 이OO 차장] 코로나19 이후 2시간 단축근무로 종일 집에 있는 아이들 식사를 해결해 줄 수 있고 출·퇴근 시간의 혼잡함에서 벗어날 수 있어 몸과 마음이 한결 가벼워졌습니다. 저와 가족의 안전이 보장되는 느낌이 듭니다. •2014년 시차출근제를 도입하여 2019년 전체 직원의 18.8%가 이용하였으며, 올해는 3월부터 현재까지 임금 감소 없는 2시간 단축근무 실시 •2017년 이미 원격·재택근무 인프라를 구축하여 올해 큰 어려움 없이 코로나19에 대응하고 있고, 사회적 거리두기 조치에 따른 순환 재택근무도 병행 실시하고 있음 |
이트너스㈜는 모성보호제도와 자유로운 연차 제도를 운영하고 직원과 가족이 함께 하는 활동을 지원하는 등 가족친화적인 문화를 조성했다.
＃이트너스㈜ [천OO 프로] 회사 내 등반 동호회인 산사랑 활동을 하면서 사내 커플이 되었고 2019년 결혼에 이르게 되었습니다. 일·가정 양립을 지원해 주고 즐겁게 일할 수 있는 가족 친화적인 회사 문화에 만족합니다. •모성 케어시스템 도입, 연차휴가계획 시스템(휴가 사용 활성화·부서장 개입 최소화) •출산 축하금 지원, 장기근속자 가족여행경비 지원, 복지몰‘이트너스 샵’운영, 직원과 가족이 함께 하는 등산·문화·나눔 등 활동 지원 등 * (가족 함께 등반) 연 120만원, (가족 함께 문화 즐기기) 연 60만원, (가족 함께 봉사활동) 연 60만원 지원 |
경기주택도시공사는 여성가족부와 함께 경기행복주택 내에 공동육아나눔터를 조성하는 등 지역사회에서 가족친화적인 활동을 펼쳤다.
|
＃경기주택도시공사 [경영기획본부 전형수 본부장] 공사 경영방침 `지속가능경영 4대 실천과제‘ 중 하나를 ‘일과 삶의 조화로운 균형’으로 수립하여 가족친화 제도 운영과 지역사회 가족친화 공간조성 확산을 위해 노력하고 있습니다. •여성가족부와 경기행복주택 내‘공동육아나눔터 조성협약체결’을 통한 가족친화적 지역사회 조성 도모 * 조성 완료: 3개 지구(수원광교, 다산역A2, 동탄호수공원)/ 조성 진행: 5개 지구(남양주, 하남, 광주, 용인, 평택) |
이정옥 여성가족부장관은 “성평등한 가족친화 직장문화는 기업의 리스크를 줄이는 동시에 생산성 제고와 근로자의 만족도와 생산성 향상으로 이어져 지속가능한 성장의 기반이 된다.”라며,
“코로나19 시대에 근로자의 일·생활 균형이 더욱 중요해진 만큼 가족친화 경영이 많은 기업과 기관으로 확산되고 정착될 수 있도록 정책적 노력을 더욱 기울여 가겠다.”라고 밝혔다.
[자료제공 :
(www.korea.kr)]
