[여성가족부]여성가족부-오티스(OTIS) 엘리베이터 성별 균형 인재 육성을 위한 자율협약 체결
정책
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2020.05.28 06:00
여성가족부-오티스(OTIS) 엘리베이터
성별 균형 인재 육성을 위한 자율협약 체결
· 건설업계 최초 「성별균형 포용성장 파트너십(동반관계)」 협약체결
· 여성 인재 채용 비활성화 분야(엔지니어링, 영업, 승강기 유지보수 기술직 등)에
전략적 여성 인재 채용 강화
· 2022년까지 여성 팀장 및 여성 임원 적극 확대 추진
여성가족부(장관 이정옥)와 오티스 엘리베이터(대표이사 조익서)는 28일(목) 기업 본사(여의도 소재)에서 ‘채용에서 인재 육성까지 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은‘ 자율 협약을 체결한다.
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◇ 자율협약 체결 현황 ☞ 14번째 협약 체결, 66개 기업 참여 (체결 당시 기준) ① 롯데그룹(’19.4.10, 계열사 38개) ② 메리츠 자산운용(’19.5.14) ③ 풀무원(’19.5.28) ④ KB국민은행(’19.6.7) ⑤ KB증권(’19.6.7) ⑥ SC제일은행(’19.6.18) ⑦ 한국피앤지(’19.7.22.) ⑧ 우리은행(’19.8.2) ⑨ 우리카드(’19.8.2) ⑩ 우리FIS(’19.8.2) ⑪ 신한금융그룹(’19.9.26, 계열사 16개) 메트라이프생명보험(’20.2.18) AXA손해보험(’20.2.18) 오티스 엘리베이터(’20.5.28) |
협약식에는 조익서 오티스 엘리베이터 대표이사 등 임직원 20여 명이 참석하여 성별 직종 분리가 나타나는 건설업계에서의 여성 인재 육성 노력과 계획을 논의한다.
오티스 엘리베이터는 이번 자율협약에 엔지니어링, 영업, 승강기 유지보수 기술직군 등에 여성 인재 채용*을 확대하고, 2022년까지 여성 임원 및 관리자 비율을 현재 대비 5%p 이상 높여 각각 13%, 9%까지 끌어 올리겠다는 의지를 담았다.
* 각 대학교 경력개발센터를 통해 우수한 여성 인재를 추천받아 채용절차 진행
이를 위해, 조직 내 다양성과 포용문화가 정착되도록 여성위원회(Women’s council)* 활동을 활성화하고, 코로나19 대응을 위해 시작한 학부모 대상 재택근무를 공식 프로그램으로 도입하는 것을 검토하는 등 일·생활 균형을 위한 지원도 강화한다.
* 사내 자치기구로서 세계 여성의 날 행사 개최, 여성 리더십 개발을 위한 그룹 멘토링 등 추진
조익서 오티스 엘리베이터 대표이사는 “오티스는 회사의 다양성 존중 문화의 확산을 위해 지속적으로 많은 노력을 기울여 왔다.”라며,
“이번 협약을 통해 여성가족부와 함께 성별균형 및 포용성장을 위한 프로그램을 더욱 적극적으로 확대하고, 오티스의 우수 사례를 전파해 나가는 데 동참하겠다.”라고 밝혔다.
이정옥 여성가족부 장관은 “공공부문에서도 특히 여성의 진출이 희소한 건설 분야에서 실력과 전문성을 갖춘 여성이 고위직에 발탁되는 사례가 최근 종종 나타나고 있다.”라며,
“이번 오티스 엘리베이터와의 자율협약을 통해 건설업은 남성의 영역이라는 고정관념을 깨고 성별로 균형 잡힌 인력 활용이 건설업 발전에도 도움이 된다는 것을 보여줄 수 있길 기대한다.”라고 밝혔다.
| ※ 공공부문 국토·건설 분야에 여성 고위직 최초 임명 사례 * (공무원) 김현미 국토부 장관, 이미정 국토부 재정담당관, 김현숙 새만금개발청 청장 * (공공기관) 김진숙 한국도로교통공사 사장, 장옥선 한국토지주택공사 부사장, 황은경 한국건설기술연구원 본부장, 오애리 한국국토정보공사 제주지역 본부장 |
[자료제공 :
(www.korea.kr)]
