문화체육관광부 공무원(일반임기제) 채용 공고

문화체육관광부 공고 제2020 - 0348호

 

 

문화체육관광부 공무원(일반임기제) 채용 공고

 

 

문화체육관광부에서는 아래와 같이 공무원(일반임기제)을 채용하고자 하니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 응시바랍니다.

2020년 12월 16일

문 화 체 육 관 광 부 장 관

 

1. 근거법령

 ○ 국가공무원법

 ○ 공무원임용령

 ○ 공무원임용시험령

 ○ 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침

 ○ 문화체육관광부와 그 소속기관 직제 시행규칙

 

2. 채용예정 직급·담당업무 등

 ○ 채용예정직급․인원 및 담당업무

채용예정직급․인원 및 담당업무

부서명	직 급 (분 야)	인원	담당업무	채용기간
기획조정실 정책분석팀 (세종시 근무예정)	전산주사 (일반임기제) (공공데이터 품질관리)	1명	ㅇ 공공데이터 품질관리 및 표준화 업무 -공공데이터 품질관리 및 표준화 관리체계 수립 -정기적 공공데이터 품질 진단 및 개선 -공공데이터 표준화 점검 및 개선 -메타데이터 등록·관리 및 현행화 -기관메타관리시스템 구축·운영	임용일 ~ ’22.6.30.

 ※ 기구의 존속기간 연장 및 근무자의 근무실적이 우수한 경우 관련법령에 따라 연장 가능

 

3. 채용 자격요건[최종시험(면접) 예정일 기준]

 ○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

결격사유

【 결 격 사 유 】

․ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ․ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ․ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ․ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ․ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ․ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ․ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ․ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ․ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ․ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ․ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

 

 ○ 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

 ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험(면접) 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

 ○ 대한민국 국적소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)

 ○ 20세 이상(2001. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

 ○ 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 또는 기사(전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안) 소지자

 ※ 모든 응시자는 공무원임용시험령 제18조(응시에 필요한 자격증) 및 별표 5에서 정한 자격증 중 하나를 반드시 소지하여야 함

 

 ○ 다음의 경력기준 또는 학위기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

 ※ 경력기준 또는 학위기준 중 해당되는 사항을 반드시 택 1하여 응시하십시오

 ※ 응시자격요건 중복선택, 미 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

다음의 경력기준 또는 학위기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

직 급 (분 야)	응시자격요건 및 우대요건
전산주사 (일반임기제)	경 력 기 준	1. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력) 2. 7급 또는 7급상당이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (공무원경력) 3. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력) ☞ 직무분야경력 : 데이터 관리, 시스템 관리, 개인정보 관리, 데이터 품질 관련 컨설팅 및 데이터 수집·분석·응용·융합 분야
	학 위 기 준	4. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 5. 관련분야 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 6. 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ☞ 직무분야경력 : 데이터 관리, 시스템 관리, 개인정보 관리, 데이터 품질 관련 컨설팅 및 데이터 수집·분석·응용·융합 분야 ☞ 직무분야학위 : 전산학, 응용소프트웨어공학, 통계학, 컴퓨터공학, 시스템공학, 산업공학, 수학, 경영학, 기타 데이터 활용·분석 관련 학과
	【우대요건】원서접수 마감일 기준으로 인정 1. 응시자격 요건 충족 이후의 직무분야 근무경력 2. 응시자격요건 외 추가로 소지한 국가기술자격법 상 전산직렬 기술사 자격증 ☞ 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 3. 데이터 관련 자격증 ☞ 데이터 분석 자격검정(ADP). 데이터 아키텍처 자격검정(DAP) 4. 직무분야와 관련된 연구논문 5. 직무분야와 관련된 정부, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈)

 ※ 국가공무원법 제28조 제2항 제3호 및 제10호에 따른 자격기준 적용

 ※ 경력 요건으로 응시 시, 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함.

 ※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

 ※ 응시자격요건에 해당하는 근무경력은 최종시험(면접) 예정일 기준으로 함.

 ※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

 - 전임 근무 : 경력의 전부 인정

 - 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

 - 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정범위를 결정

 ※ 경력기준으로 지원할 경우, 요건별 인정되는 경력은 다음과 같음

 <자격요건 및 우대요건 경력산정>

자격요건 및 우대요건 경력산정

구분	채용자격요건(경력기준)	자격요건	우대요건
전산주사 (일반임기제)	1. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력) 3. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (민간경력)	민간경력만 인정	자격요건 충족 후 민간경력만 인정 (예시1, 3)
	2. 7급 또는 7급상당이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 (공무원경력)	공무원경력만 인정	자격요건 충족 후 공무원경력만 인정 (예시2)

 - (예시1) 응시요건 : 5년 이상 경력 / 근무경력 : 민간경력 8년, 7급 2년인 경우

 ⇒ 5년 이상 (민간)경력이 요건이므로 민간경력 8년 중 5년을 제외한 3년만 우대요건 인정

 - (예시2) 응시요건 : 7급상당 이상 공무원 2년 / 근무경력 : 민간경력 3년, 8급 2년, 7급 3년인 경우

 ⇒ 7급상당 공무원 2년이 요건이므로 7급 이상 공무원 경력 3년 중 2년을 제외한 1년만 우대요건 인정

 - (예시3) 응시요건 : 학사 후 3년 근무 / 근무경력 : 8년(‘10.1.1.~’19.12.31.) / 학사 취득일 : ‘15.3.1.인 경우,

 ⇒ 학사 후 3년 요건을 충족한 이후 경력(‘18.3.1.~’19.12.31.)만 우대요건 인정

 

 ○ 우대요건(원서접수 마감일 기준으로 인정)

 - 응시자격요건 충족 이후의 직무분야 근무경력(연차별 차등 우대)

 ※ 응시자격 요건 충족 이후의 직무분야 근무경력을 연차별 차등 배점하여 우대 함.

 

 - 응시자격요건 이외 소지한 직무분야 자격증(건별 차등 우대)

 ※ 기술사(컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) 자격증 중 응시자격요건에 사용한 필수 자격증을 제외하고 추가로 소지한 자격증에 한해 인정

 ※ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

 ※ 원서접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음

 ※ 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야 함

 ※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

 

 - 데이터 관련 자격증(건별 차등 우대)

 ※ 데이터 분석 자격검정(ADP). 데이터 아키텍처 자격검정(DAP)

 ※ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

 ※ 원서접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음

 ※ 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야 함

 ※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨

 - 직무분야와 관련된 연구논문 실적(학위논문 제외, 건별 차등 우대) 

 ※ 최근 5년 이내(2015. 1. 1. 이후) SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한하여 건별 배점하여 우대함.

 

 - 직무분야와 관련된 표창(상훈)(건별 차등 우대)

 ※ 중앙행정기관, 중앙행정기관의 소속기관, 지방자치단체 및 공공기관으로부터 수여받은 표창으로 개인 성명이 기재된 표창(상훈)에 한정(단체 제외)

 · 표창(상훈) 범위 : 훈·포장, 대통령·국무총리표창, 장관표창, 소속기관·공공기관장표창

 · 공공기관 범위 : 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관

 · 지방자치단체 : 지방자치법에 의한 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도, 시, 군, 구

 ※ 주최기관 또는 상장수여기관, 수상자, 공적 명 등이 기입된 상장 사본 등을 증빙으로 제출

 

4. 보수수준

 ○ 일반임기제(연봉제)

 - 직급별 연봉한계액 범위 내에서 자율책정

일반임기제(연봉제)

구 분	연봉한계액 (단위 : 천원)
	상한액	하한액
일반임기제 6호	71,830	36,190

 ※ 민간경력 등을 기초로 호봉을 획정하고, 획정된 호봉 및 연봉책정평가 결과에 따라 자율책정 범위 내에서 기본연봉 책정

 ※ 고용보험은「고용보험법 시행령」제3조의2 등 관련 규정에 따라 본인 희망 시 임용된 때부터 3개월 이내 가입 가능하고, 동 기간이 지났을 경우에는 가입 할 수 없음

 ※ 연봉한계액은 임용시점의 공무원보수규정에 따라 변경될 수 있음

 

5. 시험방법

 ○ 서류전형(채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)

 - 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 채용자격요건에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

 - 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 시험실시기관의 장이 정하는 담당업무 수행에 적합한 기준에 따라 채용예정인원의 3배수 이상으로 결정할 수 있음

 ․ 지원자가 15명 이하인 경우 : 3배수 선발

 ․ 지원자가 16명 이상 30명 이하인 경우 : 4배수 선발

 ․ 지원자가 31명 이상 45명 이하인 경우 : 5배수 선발

 ․ 지원자가 46명 이상인 경우 : 6배수 선발

 ※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준 : 직무수행계획서, 자기소개서, 직무연관성, 우대요건(직무관련 근무경력 등)

 ※ 서류전형 동점자 발생 시 공동합격

 

 ○ 면접시험

 - 면접대상자별 개별면접(15~20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상․중․하로 평가)

 ※ 평정요소 : ①공무원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성, ⑤창의력․의지력 및 발전가능성

 - 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자 결정

 - 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

 ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정

 ⅱ) ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함

 ※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

 

6. 응시원서 접수

 ○ 접수기간 : 2020. 12. 23.(수) ∼ 12. 28.(월)

 ○ 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수

접수방법

주 소	방문접수시 연락처
(우편번호 30119) 세종특별자치시 갈매로 388 정부세종청사 15동 문화체육관광부 운영지원과 채용담당자 앞	044-203-2127

 

 - 방문접수자는 15동 1층 로비 도착 후 접수담당자에게 연락(위 연락처 참고)

 - 방문접수시간 : 9:00 ~ 18:00[점심시간(12:00~13:00) 제외]

 - 등기우편 접수는 접수마감일 18:00까지 소인분에 한함

 ※ 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하여 주시고, 봉투 겉면에 응시 분야 및직급을 기입하여 주시기 바랍니다.

 ※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

 ※ “응시번호”는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 이메일로 통보하고, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포할 예정입니다.

 

7. 시험일정

 ○ 서류전형 합격자 발표 : 2021. 1. 21.(목) 예정 / 문화체육관광부 및 나라일터 홈페이지 공고

 ○ 면접시험 : 2021. 1. 28.(목) 예정 / 시간․장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

 ○ 최종합격자 발표 : 2021. 2. 1.(월) 예정 / 문화체육관광부 및 나라일터 홈페이지 공고

 ○ 임용예정시기 : 2021. 2. 15.(월) 예정

 

8. 제출서류(외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부)

 ○ 공통사항(필수 제출)

 ① 응시원서 1부 <별지 2호 서식>

 - 정부수입인지(7,000원) 첨부

 ※ 우체국 또는 전자수입인지 인터넷 사이트 등에서 인지 구매 후 첨부

 - 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 첨부

 ② 이력서 1부 <별지 3호 서식>

 ③ 자기소개서 1부 <별지 4호 서식>

 ④ 직무수행계획서 1부 <별지 5호 서식> 

 ※ A4 용지 5매 이내+요약서 A4 1매로 작성(직무 관련 추진계획, 수단, 방법, 일정 등 기술)

 ⑤ 자격요건 검증을 위한 동의서 <별지 6호 서식>

 ⑥ 개인정보제공(이용) 동의서 <별지 7호 서식>

 ⑦ 자격요건에 해당하는 자격증 사본 또는 자격취득증빙 사본 각 1부

 

 ○ 개별사항(해당자에 한하여 제출)

 ① 경력(재직)증명서 사본 1부

 ※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재 / 미제출시 경력 불인정

 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함

 ※ 발급 확인자 연락처 포함(미포함시 하단에 별도 기재)

 ② 전문학사 이상 졸업증명서(학위증 사본) 1부

 - 석․박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부 <별지 8호 서식>

 - 논문의 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

 ※ 졸업증명서(학위증)는 전형위원 제척·기피, 응시요건 확인 등을 위해 활용되며, 전형위원에게 학교명 등이 제공되지 않음

 ③ 주민등록 초본 1부(남자만 제출 - 병역사항 기재된 것)

 ④ 우대요건에 해당하는 자격증 사본 또는 자격취득증빙 사본 각 1부

 ⑤ 직무분야와 관련된 연구논문 요약서 및 논문 사본 각 1부

 - 연구논문 요약서 <별지 9호 서식>

 - 논문표지 및 제목, 발표자가 표시된 페이지사본 첨부 

 ※ 최근 5년 이내(2015. 1. 1. 이후) SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문[에 한함

 ⑥ 직무분야와 관련된 표창(상훈) 증빙자료 사본 각 1부

 ※ 정부, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈)

 ※ 주최기관 또는 상장수여기관, 수상자, 공적 명 등이 기입된 상장 사본 등을 증빙으로 제출

 

9. 기타 유의사항

 ○ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

 ○ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

 ○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

 ○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

 ○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

경력경쟁채용시험 국민제보

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

 

 ○ 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(별지 9호 서식)를 작성하여, 이메일(hwangnr@korea.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다.

 ※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’21. 2. 1. ～ ’21. 3. 31.

 ○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있습니다.

 ○ 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

 ○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.

 ○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 등의 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

 ○ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불가능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

 ○ 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

 ○ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.

 ○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

 ○ 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.

 ○ 기타 추가 문의는 문화체육관광부 운영지원과(044-203-2127/채용담당)로 문의하시거나 문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.