[여성가족부]여성가족부와 한국에머슨, 여성 관리자 확대와 인재 육성에 맞손

여성가족부와 한국에머슨,
여성 관리자 확대와 인재 육성에 맞손

• 한국에머슨, ｢성별균형 포용성장 동반관계(파트너십)｣ 자율협약에 89번째 기업으로 참여
• 2023년까지 여성 임원 및 관리자 각각 7%p 이상 확대
• 여성인재 채용 비활성화 직군에 전략적 여성인재 채용 확대, 일·생활 균형 지원 강화 등 다짐

여성가족부(장관 이정옥)와 한국에머슨(대표이사 충첸화이)은 29일(목) 기업 본사(경기도 용인 소재)에서 ‘여성 임원 및 관리자 확대와 여성 인재 육성 등 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율 협약’을 체결한다.

◇ 자율협약 체결 현황 ☞ 37번째 협약 체결, 89개 기업 참여 (체결 당시 기준)
롯데그룹 (’19.4.10. 당시 계열사 38개)	메리츠 자산운용(’19.5.14)	풀무원(’19.5.28)	KB국민은행(’19.6.7)
KB증권(’19.6.7)	SC제일은행(’19.6.18)	한국피앤지(’19.7.22.)	우리은행(’19.8.2)
우리카드(’19.8.2)	우리FIS(’19.8.2)	신한금융그룹 (’19.9.26, 당시 계열사 16개)	메트라이프생명보험(’20.2.18)
AXA손해보험(’20.2.18)	오티스 엘리베이터(’20.5.28)	한세실업(’20.6.10)	에르코스농업회사법인(’20.7.21)
유니레즈(’20.7.21)	푸른산업(여수베네치아호텔)(’20.7.21)	프로텍메디칼(’20.7.21)	다이아덴트(’20.8.31)
동양벤드(’20.8.31)	뷰티화장품(’20.8.31)	씨알푸드(’20.8.31)	아이앤에스(’20.8.31)
원앤씨(’20.8.31)	유진테크놀로지(’20.8.31)	이킴(’20.8.31)	제천운수(’20.8.31)
파이온텍(’20.8.31)	한국도자기(’20.8.31)	고마노(’20.10.16)	도레미파(’20.10.16)
스튜디오씨드코리아(’20.10.16)	웨인힐스벤처스(’20.10.16)	지드론(’20.10.16)	트위니(’20.10.16)
한국에머슨(’20.10.29)

협약식에는 충첸화이 한국에머슨 대표이사 등 임직원 20여 명이 참석하여 여성인재 진출이 부족한 과학·기술·공학·수학(STEM) 분야에서의 여성인재 확보를 위한 기업의 노력*을 청취하고, 조직 내 성별균형 확보 필요성에 대해 논의하는 시간을 갖는다.
* 여성인재 육성 노력 및 향후계획(인사 관계자), Women in STEM(사내 여성 자치기구)의 멘토링 및 가족참여 활동소개(사례 발표) 등

※ 한국에머슨 : 산업처리 자동측정, 공정 자동화, 제어장비 등 산업자동화 전문기업으로, 직원 341명 중 여성 76명(22.3%), 관리자 70명 중 여성 14명(20.0%), 임원 22명 중 여성 3명(13.6%)임

한국에머슨은 이번 자율협약을 계기로 공정 자동화 부문 등 여성인재 채용 비활성화 직군에 전략적 여성인재 채용을 확대하고, 2023년까지 여성 임원 비율을 20%로, 여성 관리자 비율을 28%로 확대할 계획이다. 또한 포용적이고 일·생활 균형적인 조직문화를 확산하는 데 더욱 힘쓸 예정이다.

충첸화이 한국에머슨 대표이사는 “한국에머슨은 사내 여성 자치기구(Women In STEM), 무의식적 편견 관리, 유연근무제 운영 등 여성인재 육성과 다양성 존중 문화 확산을 위해 노력해왔다.”라며,

“앞으로도 다양성과 포용성 측면에서 적용할 수 있는 사내 제도와 정책을 지속적으로 개발, 추진해 타사에 귀감이 되는 기업이 될 수 있도록 관심과 지원을 아끼지 않겠다.”라고 밝혔다.

이정옥 여성가족부 장관은 “공정 자동화 및 제어장비 분야는 제조업과 산업사물인터넷(IIoT)의 융합으로 성장이 예상되는 분야인 만큼, 여성들의 진출과 인재 육성이 보다 적극적으로 이루어질 필요가 있다.”라며,

“이번 자율협약을 계기로 한국에머슨이 다양성과 포용의 기업문화를 정착시켜 성별균형과 지속가능한 성장을 함께 이루는 모범 사례가 되기를 기대한다.”라고 밝혔다.

[자료제공 :

(www.korea.kr)]

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