[산업통상자원부]2019년「산업기술인력 수급 실태조사」 결과 발표
정책
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2020.01.22 11:09
- 2019년「산업기술인력 수급 실태조사」 결과 발표 - ? ？ 산업기술인력(`18년말 기준)은 166만명(1.7% ？), 부족률은 2.2%(전년 동일) ？ 바이오?헬스, 반도체, SW 산업에서 산업기술인력 증가 주도 ？ 중소기업의 인력난과 높은 중장년층 비중에 따른 고령화 현상 확대 ？ 경력직 선호현상으로 채용인력 중 신입자 비중 50% 미만 기록 |
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□ 산업통상자원부(장관: 성윤모)는 근로자 10인 이상의 전국 12,646개 사업체를 대상으로 실시한 ?2019년 산업기술인력* 수급실태조사? 결과를 발표함(2018년 말 기준).
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* 산업기술인력 : 고졸 이상 학력자로서 사업체에서 연구개발, 기술직 또는 생산?정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력
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ㅇ 동 조사는 산업기술인력의 산업별, 직종별, 지역별 수급과 구인, 채용, 퇴사인력현황 등을 파악하는 정부승인 통계로, ‘05년부터 산업부와 한국산업기술진흥원이 함께 실시하고 있음
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? | < 조사 개요 > | ? |
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？ (조사대상) 근로자 10인 이상 전국 사업체(103,048개) 중 12,646개 표본사업체 ？ (조사기간) ‘19. 7. 29 ～ 10. 11 ？ (조사내용) ‘18년말 기준 산업별?직종별?지역별 산업기술인력 현원?부족인원, 구인?채용?퇴사인력 등 ？ (조사범위) 제조업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 영상제작 및 통신 서비스업, 기타 서비스업 ？ (조사 주관기관) 한국산업기술진흥원 | ||
<조사 결과>
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□ 전체 현황
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ㅇ (산업기술인력 현원) `18년말 기준 산업기술인력은 166만 1천명으로 전체 근로자수 대비 비중은 34.1%, 전년대비 2만 7천명(1.7%) 증가
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ㅇ (인원부족률) 부족인원은 총 37,484명으로 전년대비 576명 증가(1.6%) 하였으며, 부족률은 2.2%로 전년과 동일한 수준
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<산업기술인력 현황 및 부족률(단위: 명, %)>
구분 | 사업체 근로자수 (A) | 산업기술인력 | |||
현원 (B) | 비중 (B/A) | 부족인원 (C) | 부족률 (C/(B+C)) | ||
2016년 기준 | 4,756,021(5.9) | 1,617,053(1.4) | 34.0% | 36,271(△1.8) | 2.2% |
2017년 기준 | 4,810,083(1.1) | 1,634,346(1.1) | 34.0% | 36,908( 1.8) | 2.2% |
2018년 기준 | 4,875,651(1.4) | 1,661,446(1.7) | 34.1% | 37,484( 1.6) | 2.2% |
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주: 1) 부족인원: 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위하여 현재보다 더 필요한 인원2) 부족률=[부족인원/(종사인원+부족인원))×100 3) ( ) 안의 수치는 전년대비 증가율
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□ 사업체 특성별 현황
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ㅇ (업종별) 기계, 반도체, 자동차, 조선 등 12대 주력산업의 산업기술인력은 110만 1천명으로 전년대비 0.6% 증가
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<12대 주력산업의 산업기술인력 변화(단위: 명, 전년대비%)>
구분 | 12대 주력 산업 전체 | 반도체 | 디스플레이 | 전자 | 기계 | 자동차 | 조선 | 철강 | 화학 | 바이오 헬스 | 섬유 | SW | IT 비즈니스 |
18년말 기준 | 1,101,105 | 92,873 | 50,100 | 203,988 | 153,681 | 118,524 | 60,301 | 65,289 | 126,006 | 31,572 | 36,197 | 139,454 | 23,120 |
(0.6) | (2.6) | (△0.9) | (1.2) | (0.3) | (1.9) | (△4.9) | (△2.2) | (△1.0) | (5.1) | (0.5) | (2.6) | (1.6) |
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- ‘18년말 기준 바이오?헬스(5.1%), 반도체(2.6%), SW(2.6%), 자동차(1.9%) 산업은 높은 산업기술인력 증가율을 보이고, 조선(△4.9%), 철강(△2.2%), 화학(△1.0%), 디스플레이(△0.9%) 산업은 감소 시현
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<전년 대비 산업기술인력 증가율 상위 4개 산업> | <전년 대비 산업기술인력 감소율 상위 4개 산업> |
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- 부족률을 살펴보면 SW(4.3%), 바이오?헬스(3.3%), 화학(3.3%)산업이 평균 부족률 2.2%를 상회하는 3% 이상의 부족률 시현
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* 최근 5년간 SW, 바이오?헬스, 화학 산업은 他 주력산업보다 높은 부족률 시현
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ㅇ (규모별) 사업체 규모가 작을수록 산업기술인력 증가율은 낮아지고 인력 부족률은 높아져 중소기업의 산업기술인력 확보 애로 지속
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* 대규모 사업체(500인 이상) 부족률 대비 중소규모 사업체(300인 미만)는 7.8배, 중견규모 사업체(300～499인)는 2.0배
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<규모별 산업기술인력 부족률, 증가율> <산업기술인력 부족률 비교(대기업=1)>
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ㅇ (지역별) 수도권 49.6%(82만 5천명), 비수도권 50.4%(83만 7천명)으로 산업기술인력의 수도권 비중은 전년과 유사
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* 수도권 산업기술인력 비중: (‘15)48.4% ？ (‘16)48.8% ？ (‘17)49.0% ？ (‘18)49.6%
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□ 인적 특성별 현황
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ㅇ (학력별) 고졸을 제외하면 학력이 높을수록 산업기술인력 현원의 증가율 및 부족률이 모두 상승 ? - 고급인력 현원의 확대에도 부족을 호소하는 질적 미스매치가 지속 되는 것으로 판단 | ? | ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? |
- 중소업체의 고급인력 부족현상이 상대적으로 높은 것으로 나타남
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* 대학원졸 부족률 비교 : 중소업체(4.3%) > 대규모 사업체(0.9%)
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ㅇ (성별) 남성은 143만 6천명(1.6% 증가), 여성은 22만 5천명(2.1%증가)으로 여성 비중은 전년과 유사
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* 여성 산업기술인력 현원 비중: (‘16)13.0% ？ (‘17)13.5% ？ (‘18)13.6%
ㅇ (연령별) 20~30대의 비중은 중견규모 사업체가 가장 크고, 50대 이상 장년층 비중은 중소규모가 가장 높아 중소업체의 고령화 문제 심화
<사업체 규모별ㆍ연령별 비중> <중소 사업체 50대 이상 인력 비중>
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주: 비중=(해당 규모 산업기술인력/전체 산업기술인력)*100
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□ 퇴사?구인인력, 채용인력, 미충원인력, 채용예상 인력 전년대비 증가
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<‘18년말 기준 산업기술인력 퇴사, 구인, 채용, 미충원현황>
퇴사인원 | 구인인력 | 채용인력 | 미충원인력 | 채용예상인력 |
155,382명 (전년대비 +2.6%) | 152,424명 (전년대비 +0.3%) | 145,944명 (전년대비 +1.3%) | 15,357명 (전년대비 +6.1%) | 54,083명 (전년대비 +3.3%) |
* 미충원인력 : 1년동안 사업체에서 적극적 구인활동을 했으나, 채용하지 못한 인력
** 채용예상인력 : ‘20년 1년동안 기업들이 채용하고자 예상한 산업기술인력
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ㅇ 입사 1년 이내 조기 퇴사인력은 전년대비 5.2% 증가한 61,604명으로, 조기 퇴사율은 42.2% 수준으로 전년대비 상승
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* 조기 퇴사율 변화: (‘15)41.7% ？ (‘16)40.1% ？ (‘17)40.6% ？ (‘18)42.2%
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ㅇ 채용인력 중 경력자 비중은 지속적으로 상승하고, 신입자 비중은 지속적 하락하여 50% 미만 기록
<산업기술인력 채용인력의 경력유무별 비중 변화>
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□ 이번 조사결과, ① 중소기업의 인력난과 50대 이상의 장년층 확대에 따른 고령화 심화, ② 경력직 선호 현상 확대라는 특징이 나타남
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ㅇ 인구 고령화 및 구직자의 중소기업 기피현상*에 따라 중소기업은 인력난과 고령화를 동시에 겪고 있다는 것을 시사
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* 중소규모 미충원인력 비중 : 10～29인(35.2%), 30～99인(39.2%), 100～299인(17.9%)
ㅇ 경력자 선호가 확대된 것은 “현장투입이 바로 가능한 숙련?경력을 갖춘 인력 부족”(기업의 미충원 사유 18.8% 응답) 등 산업현장에서 질적 인력미스 매치 심화에 따른 것으로 파악
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□ 업종별로 살펴보면, ‘18년말 기준 바이오?헬스, 반도체, SW 산업이 산업기술인력 증가를 주도하였으며, 일부 업황 불황으로 인해 조선*, 철강**, 디스플레이*** 산업은 인력 감소를 보였음
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* ‘18년 전세계 조선업 불황의 여파로, 구조조정을 추진함에 따라 인력감소
** 상계관세 등 무역규제 증가, 수요산업(조선, 건설) 침체 등 대외 악재
*** 중국 등의 생산 확대로 글로벌 과잉공급에 따른 단가하락, 수출감소
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ㅇ 또한 SW, 바이오?헬스, 화학 등 新산업을 중심으로 상대적으로 높은 산업기술인력 부족을 겪고 있는 것으로 파악
□ 기업들은 산업기술인력 부족사유로 ①경기변동에 따른 인력수요 변동, ②잦은 이?퇴직, ③직무수행 역량 부족을 들고 있음
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ㅇ 이러한 인력 부족 해소를 위해서는 산업현장에서의 활용에 초점을 맞춘 인력 양성 정책 추진과 新기술 중심으로 재직자 훈련 개편 필요성을 시사
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<기업의 산업기술인력 부족인원 발생 사유>
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□ 산업통상자원부는 이번 조사 결과를 토대로 산업계 수요에 기반한 석박사급 연구인력을 양성하는 산업혁신인재 성장지원 사업을 확대하는 한편,
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* 산업혁신인재양성 지원 사업 : ‘19년 901억원 → ‘20년 1,015억원
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ㅇ 지속적인 인력부족을 호소하는 바이오?헬스, 화학 분야 전문연구인력 양성 과정 신설을 추진할 계획임
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□ 또한, 질적, 양적 인력 미스매치 해소를 위해 업계의 인력 수요가 대학 및 직업훈련기관에 체계적으로 전달될 수 있도록 산업계의 수요전달 기능을 강화할 예정임
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ㅇ 이를 위해 금년 상반기 중 전문인력에 대한 의존도가 큰 “미래 유망 신산업”을 비롯하여 우리 주력산업에 대해 2030년 기준으로 인력 수급전망을 예측하여, 4차 산업혁명에 대응할 수 있는 혁신인재 양성을 위한 전략과 방향을 제시하고,
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* ‘20년 상반기 중 디지털헬스케어, 스마트?친환경선박, 항공드론, 미래자동차, 지능형로봇 5개 신산업 인력 조사?전망 결과를 발표할 계획
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ㅇ ① 산업별 인적자원개발협의체(SC)와 대학, 직업훈련기관과의 상시 소통체계 구축, ② 新기술을 중심으로 하는 수요자 맞춤형 직업훈련 체계 정비, ③ 지역산업체, 대학, 지역 혁신기관이 연계하는 맞춤형 인재양성 확대 등을 중점 추진해나갈 계획임.
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[자료제공 :
(www.korea.kr)]
