[여성가족부]정보통신기술(ICT) 분야 여성 고위직 확대 위해 '일·생활 균형' 정책 필요

정보통신기술(ICT) 분야 여성 고위직 확대 위해
'일·생활 균형' 정책 필요

-「정보통신기술(ICT) 분야 여성임원 확대 장애요인 및 개선 방안 토론회」 개최(9.25.)-
· 정보통신기술(ICT) 분야 팀장급을 대상으로 실시한 설문조사 결과 발표
- 여성 팀장은 남성 팀장보다 미혼 비율이 높고, 유자녀 비율이 낮으며, 경력 공백 비율 높아
- 여성 팀장 72%, 남성 팀장 38%가 유리천장 존재한다고 응답
- 여성 임원 등 고위직 확대를 위해 가장 필요한 정부 정책으로 남녀 팀장 모두 ‘일·생활 균형 지원 정책’을 1순위로 꼽아

여성가족부(장관 이정옥)는 자산 총액 2조원 이상인 기업의 이사회 성별 구성 특례조항*을 담은 ｢자본시장과 금융투자업에 관한 법률｣의 이행력을 높이기 위해 ｢정보통신기술(ICT) 분야 여성 임원 확대 장애요인 및 개선방안｣ 토론회를 25일(금) 페럼타워(서울 중구)에서 연다.
* 자산 총액 2조원 이상인 주권상장기업은 이사회의 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성 금지
※ 정보통신분야(상장법인) 여성 임원 비율(’20년) : 7.0%

토론회에서는 정보통신기술(ICT) 분야 남녀 팀장 각 100명을 대상으로 실시한 설문조사 결과가 발표된다. 설문조사 결과 여성 팀장은 미혼비율이① 높고, 유자녀 비율이② 낮으며, 경력 공백③은 높아 일과 가정의 양립에 어려움이 있는 것으로 나타났다.
① 미혼 (남성 팀장) 2% (여성 팀장) 27% ② 유자녀 (남성 팀장) 90% (여성팀장) 58% ③ 경력공백 (남성) 21% (여성) 58%

여성 팀장뿐만 아니라 남성 팀장도 유리천장이 존재한다고 인식하고 있으며, 여성 팀장은 72%가, 남성 팀장은 38%가 유리천장이 있다고 응답하였다.

여성 고위직 확대를 위해 가장 필요한 사내 제도로 남녀 팀장이 공통적으로 많이 꼽은 것은 ‘남성 중심적인 경영문화 개선과 경영진의 성평등 의식 제고’였으며, 정부 정책으로는 남녀 팀장 모두 ‘일·생활 균형 지원’을 1순위로 꼽았다.

토론회는 강선미 (사)한국여성과학기술단체총연합회 부회장이 좌장을 맡아 진행하며, 정보통신기술(ICT) 기업의 여성임원과 현장 전문가, 학계 등 다양한 토론자가 참여하여 여성 임원 확대 방안을 논의한다.

학계에서 참여한 최충 건국대 경제학과 교수는 OECD 국가의 정보통신기술(ICT) 기업 환경과 한국의 기업 환경 비교를 통한 해결 방안을, 백지연 이화여대 국제사무학과 교수는 유리경력모형에 따른 여성의 경력상 차별에 대한 해결 방안을, 최지은 정보통신정책연구원 부연구위원은 경력단절 여성의 어려움을 설명하고 지원방안을 제안한다.

박유경 IT여성기업인협회장은 기업 대표가 느끼는 현장의 어려움과 해소 방안을, 정미교 한국쌔스(SAS) 전무는 다국적 기업과 한국 기업의 조직문화의 차이를 설명하고 해결방안을 제시하였다.

여성가족부는 지난해 ‘산업별 여성임원 확대 장애요인 및 개선방안 연구:금융권’을 시작으로 올해는 정보통신기술(ICT) 분야에 대한 연구를 진행하였으며, 매년 현장 및 전문가 의견 수렴을 거쳐 다른 산업 분야에 대한 연구도 추진할 계획이다.

이정옥 여성가족부 장관은 “정보통신기술(ICT) 분야는 한국형 디지털 뉴딜의 중요부문이며, 여성 평균 임금도 타 산업에 비해 높아 청년 여성 등여성에게는 매우 유망한 분야이다.”라며

“정보통신기술(ICT) 분야에서 여성이 고위직까지 성장할 수 있도록 일·생활 균형 제도를 활성화하고 유연하고 성평등한 조직문화를 만들어 가는 데 힘쓰겠다.”라고 밝혔다.

한편, 토론회에서 발표되는 설문조사 결과의 주요 내용은 다음과 같다.

[자료제공 :

(www.korea.kr)]