한국공예디자인문화진흥원 무기계약직 직원 채용 공고
한국공예디자인문화진흥원
무기계약직 직원 채용 공고
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한국공예디자인문화진흥원에서는 문화산업의 진흥과 육성을 담당할 직원을 공개모집합니다. 창의적이고 의욕 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.
2020년 2월
한국공예디자인문화진흥원장
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1. 채용 분야 및 담당 업무
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직 책 |
인 원 |
처 우 (백만원) |
주요업무 |
자격요건 |
비 고 |
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주임연구원 |
1 |
무기계약직 (5급 대우) 연봉 30~36 |
전산 |
- 채용분야에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 - 채용 즉시 근무가 가능한 자 - 유사 공공기관 근무 경력 및 유사사업 경험자, 관련 업무 경력자 |
- |
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주임연구원 |
1 |
무기계약직 (5급 대우) 연봉 30~36 |
회계 |
- 채용분야에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 - 채용 즉시 근무가 가능한 자 - 유사 공공기관 근무 경력 및 유사사업 경험자, 관련 업무 경력자 |
- |
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주임연구원 |
2 |
무기계약직 (5급 대우) 연봉 30~36 |
문화예술행정지원 |
- 채용분야에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 - 채용 즉시 근무가 가능한 자 - 유사 공공기관 근무 경력 및 유사사업 경험자, 관련 업무 경력자 |
- |
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2. 응시자격 요건
?ㅇ 학력, 성별 제한 없음
?ㅇ 진흥원 인사관리규정에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
?ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
?ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자
?ㅇ 채용분야에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자
?ㅇ 채용 즉시 근무가 가능한 자
?ㅇ 우대사항
?- 서류전형 가점 부여
?· 국가유공자(5점, 10점) 및 장애인 등록자(5점)
?· 비수도권 지역인재(3점)
?※ 중복 가점은 적용하지 않으며 지원자에게 유리한 가점 부여
?- 업무관련 우대사항
?· 유사 공공기관 근무 경력 및 유사 사업 경험자 우대
?· 전산 : 정보기술프로젝트관리전문가, 정보시스템감리사, 정보관리기술사 등 관련 자격증 소지자 우대, 공공기관 및 시설, 공공사업 운영(예산 및 기획·운영) 경력자 우대
?· 사무행정(회계) : 전산회계, 전산세무, 회계관리, 재경관리사, 전사회계운용사, 업무프로그램(HWP, EXCEL) 소지자 우대
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3. 근로조건
?ㅇ 근무시간 : 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00/휴게시간 12:00~13:00)
?ㅇ 근무형태 : 상근
?ㅇ 공 휴 일 : 노동절 및 기타 정부 또는 진흥원이 휴일로 정하는 날
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4. 전형절차
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구 분 |
세 부 내 용 |
|---|---|
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공고 및 원서접수 |
ㅇ?접수기간 : 공고일로부터 2020.03.02.(월) 16:00까지 ㅇ?접수방법 : 온라인 채용시스템 접수 ㅇ?접 수 처 : https://kcdf.saramin.co.kr ※우편 및 방문접수 불가 |
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서류전형 |
ㅇ?서류합격자 발표 : 2020.03.09.(월) 14:00 이후 - 홈페이지(http://www.kcdf.kr) 게시 |
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필기전형 |
ㅇ?방법 : 직무능력 논술 필기 검사 ㅇ?일자 : 2020.03.11.(수) ※변동가능 ㅇ?장소 : 서류전형 합격자 대상 개별안내 ㅇ?발표 : 2020.03.16.(월) 14:00 이후 ※변동가능 - 홈페이지(http://www.kcdf.kr) 게시 |
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면접시험 |
ㅇ?방법 : 질의응답을 통한 윤리성 및 직무 적합성 평가 ㅇ?일자 : 2020.03.18.(수) ※변동가능, 세부일정은 추후 안내 예정 ㅇ?장소 : 한국공예디자인문화진흥원(서울 종로구 율곡로 53, 5층) |
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최종합격자 발표 |
ㅇ?최종합격자 발표 - 2020.03.19.(목) 예정 - 홈페이지(http://www.kcdf.kr) 게시 |
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합격자 근로 시작일 |
ㅇ?2020.03.23.(월)~2020.03.27.(금) 예정 ※변동가능, 세부일정은 추후 안내 예정 |
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5. 보수수준
?ㅇ 진흥원 보수규정 내 경력산정 기준
?- 연봉 30~36백만원/수당·성과급 별도
?ㅇ 식비, 교통비, 법정보험료 포함
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6. 기타 유의사항
?ㅇ 각 전형별 합격자는 입사지원서 등록시 부여하는 수험번호로만 기재하므로 입사지원시 반드시 본인의 수험번호를 확인바람.
?ㅇ 응시원서 및 이력서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임으로 임용을 취소할 수 있으며 응사지의 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임임.
?ㅇ 채용분야에 대하여 지원자가 없거나 신청자 중 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도 있음.
?ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 채용신체검사 등 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않음.
?ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있음.
?ㅇ 증빙서류 등에 대하여는 원본 제출을 요구 할 수 있음.
?ㅇ ‘채용절차법 제 11조’에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내하고자 함.
?- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음.
?- 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름.
?- 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄.
?- 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함.
?- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음.
?ㅇ 공고는 사정에 의해 변경될 수 있으며, 해당일 2일전까지 변경공고 가능함.
?ㅇ 기타문의 : 인사담당자(02-398-7921, jykang@kcdf.kr)
