문화체육관광부 디지털소통관(개방형 직위) 공개모집
인사혁신처 공고 제2020-205호
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문화체육관광부 ?디지털소통관?(개방형 직위) 공개모집
인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 개방형직위로 지정된 문화체육관광부 ?디지털소통관?을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2020년 4월 6일
인사혁신처장
문화체육관광부장관
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1. 채용직위 개요
?□ 직위 주요 업무
?? 범정부 디지털 소통 전략 기획·수립
?? 중앙행정기관 주요 정책 디지털 소통 지원
???온라인대변인회의 등 범정부 협업체계 구축
???빅데이터 기반 정책이슈 파악 및 여론 수렴
?? 정부대표 SNS 채널 운영
?? 디지털소통 콘텐츠 기획·제작 및 확산
?? 정책포털관리시스템 운영 및 DB 구축?관리
?? 공직자통합메일 시스템 운영
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?□ 직위 당면 과제
?? 범정부 디지털 소통 역량강화 지원
?? 국민 눈높이에 맞춘 쌍방향 정책소통 활성화
?? 온라인 정책이슈 파악 및 여론 수렴
?? 정책콘텐츠 적기 수급체계 마련
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?□ 업무 관련 법령
?? 국정홍보업무운영 규정(대통령령 제24988호)?
?※ 그 외 직위에 대한 상세 정보는 별도로 첨부된 《직위안내자료》 참고
2. 응시자격 요건
?□ 필수요건
?? ?국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며, 「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
?? 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자
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?□ 경력요건 ※ 아래 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능함
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일반 요건 |
? (박사학위 소지자) 총 경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 경력 4년 이상인 자 ? (석사학위 이하자) 총 경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 경력 4년 이상인 자 |
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공무원 경력 요건 |
? 관련분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용자격요건을 갖춘 공무원 ? 관련분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 |
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부서단위 책임자 경력 요건 |
? 관련분야 경력이 3년 이상인 자로서, 법인 또는 「비영리민간단체지원법」에 따라 등록된 단체에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자 *부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴?파트타임?단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명?관리직무?관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음 |
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실적 요건 |
? 디지털 소통 분야에 탁월한 업무수행 실적이 있는 자 ? 관련분야 국내외 유명 학술지에 다수의 논문 발표 또는 다수의 저서를 발간한 실적이 있는 자 *실적에 대한 객관적 입증자료 제출 필요 |
?< 관련분야 및 경력 정의 >
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관련 분야 |
? 언론, 커뮤니케이션, 홍보, 인터넷 홍보 또는 이와 관련된 분야 |
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경력 |
? 공무원 경력 또는 민간 근무·연구 경력 * 대학조교 경력과 학위취득에 소요되는 학위과정 경력은 제외 |
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3. 채용 조건
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직위 |
고위공무원 나등급(임기제 포함) |
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임기 |
계약일로부터 ’21.6.30.까지. 단, 성과평가 결과에 따라 부서 존속기간이 계속적으로 연장되는 경우에는 3년(현직 공무원 임용 시 2년) 보장 |
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? 문화체육관광부 디지털소통관 직위는「행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙」제31조에 따라 ’21년 6월 30일까지 평가대상 조직 ? 행정안전부의 신설 조직 및 정원에 대한 평가 결과 부서 존속기간이 계속적으로 연장되고 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장 ? 평가 결과 부서 존속기간이 계속적으로 연장되고 개인의 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능 ?평가 결과 부서 존속기간이 계속적으로 연장되고 개인의 성과가 탁월하고 해당직위에서 총 임용기간이 3년에 도달했을 경우에 한해 일반직 공무원으로 임용 가능 |
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보수 |
?기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며, 기준급은 66,498천원∼132,996천원의 범위 내에서 채용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 결정하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 인사혁신처장과 협의하여 달리 정할 수 있으며, 직무급은 연간 7,000천원임 ? 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급 ? 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급 |
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근무지 |
세종특별자치시 갈매로 388 정부세종청사 15동 문화체육관광부 |
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4. 시험방법 및 일정·장소
?□ 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
?? 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는지 심사
?※ 응시자가 6배수 이상일 경우, 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」 제5조 제4항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음
?? 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건을 심사
??공직가치 및 윤리
??의사소통 능력
??혁신관리 능력
??전문가적 능력
??전략적 사고 능력
??조직관리 능력
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?□ 시험일정 및 장소 : 2020. 5월 ∼ 2020. 6월 중 / 경기도 과천시
?※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
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?□ 합격자 발표
?? 나라일터(https://www.gojobs.go.kr) > 개방형직위 > 합격자발표 게시판에 게시(합격자에 한해 개별통지)
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5. 응시원서 접수
?□ 접수기간 : 2020. 4. 6.(월) ～ 2020. 4. 21.(화), 18시 까지
?□ 접수방법
?? 나라일터(https://www.gojobs.go.kr) > 개방형직위 > 선발공고 게시판의 해당직위 공고에서 온라인 접수(24시간 접수, 마감일은 18시까지)
?※ 공고문에 첨부된 ?개방형 직위 원서접수 매뉴얼? 참고?
?※ 방문, 이메일, 우편접수 불가
?? 온라인 접수가 곤란한 경우 개별적으로 연락주시기 바람(044-201-8359, 8360)
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6. 제출 서류
?□ 지원시 제출
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1. 응시원서, 이력서, 자기소개서 |
나라일터 온라인 양식에 직접 입력 ※ 개인정보 제공 동의는 지원시 별도 절차로 진행됨 |
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2. 근무기간?담당업무 등이 포함된 경력증명서 또는 근무기간?담당업무 등이 포함된 재직증명서 |
나라일터 접수시 첨부 ※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력기간에 포함되지 않음 |
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3. 최종학력 학위증 |
나라일터 접수시 첨부 ※ 학위증과 자격증은 경력요건 증명을 위해 필요한 경우 제출 |
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4. 자격증 사본 |
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?□ 사후 제출
?? 직무수행계획서 1부(첨부양식)
?※ 직무수행 계획서는 서류전형 합격자에 한하여 제출(제출기한 등은 서류전형 합격자 발표시 통보)
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?□ 서류 제출시 주의사항
?? 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일(면접시험일) 기준임
?? 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않을 수 있음
?? 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민등록번호가 보이지 않도록 스캔하여 첨부하여야 함
?※ 성명, 재직 및 경력증명서의 기관명은 삭제하지 않음
?? 과거 다른 직위에 응시하면서 서류를 제출하였더라도, 반드시 모든 서류를 다시 제출하여야 함
?? 별도의 안내가 없으면 모든 제출서류는 반드시 공고기간 내에 제출하여야 함
7. 기타 사항
?1. 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 ?공무원임용시험령? 제51조에 따른 부정행위자로 처리함
?2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
?3. 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음
?4. 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음?
?※ 임용후보자를 소속장관에 추천한 후 최종 임용 전까지 임용절차는 해당 기관에서 직접 진행하므로 궁금하신 사항은 해당기관 인사담당자에게 문의바람
?5. ?개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정? 제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음
?6. 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회 심사(고위공무원단 직위의 경우)를 통해 개방형 직위에 임용됨
?※?역량평가 : 과장급공무원 또는 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도
?※ 과장급 역량평가는 후보자로 추천된 자 중 임용예정자에 한하여 실시될 수 있음
?7. 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람
?8. 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr)내 공지사항을 참조하시기 바람
?※ 개방교류과 연락처
?- 전화 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360
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